O Programa de Opção de Compra de Empregos Spotify para a vitória!
Estamos orgulhosos do nosso Programa de Opção de Estoque de Empregados. Oferecemos opções para todos os funcionários permanentes, todos. Porque o motivo do nosso sucesso são os esforços de todos os nossos funcionários, para que todos eles possam ser co-proprietários e participar de qualquer sucesso futuro também.
Mas executar esse programa nem sempre foi fácil. A administração é um pouco complicada em uma empresa global. E as opções de ações são muito mais difíceis de valor do que o dinheiro. Especialmente quando você é uma empresa privada, como nós somos. Então, esta foi uma jornada de aprendizado para nós, juntamente com todos os incríveis funcionários da Spotify que fizeram parte do programa. Esta é uma das razões pelas quais nossos funcionários têm uma compreensão tão profunda do nosso negócio (e das leis tributárias em vários países ...).
O trabalho árduo e a inovação são rentáveis.
A equipe que administra o programa teve que trabalhar duro e ficar muito inovadora para fazer tudo isso acontecer e manter todos atualizados. Então, eu não tive nada menos do que emocionado quando alguém externo percebeu isso também e deu-lhes o melhor prêmio que um programa de opção de estoque de funcionários pode obter: The Global Equity Organization & # 8217; s (GEO) & # 8220; Melhor uso de um plano de compartilhamento em um empresa privada & # 8221 ;!
Mas nós ainda não acabamos.
Na equipe, os sentimentos estão um pouco mistos agora. É ótima para ser reconhecido por estar no topo do nosso grupo de pares. Ao mesmo tempo, podemos resistir até que todo o nosso funcionário tenha uma ótima experiência de capital.
Então, agora que celebramos o prêmio, vamos continuar com isso. Continuaremos com nosso roteiro para a execução, comunicação e suporte de programas de classe mundial para nossos funcionários enquanto crescemos. E quando nos cansarmos, vamos dar uma pausa e observar a forma como o GEO descreveu o nosso trabalho, e então vamos voltar a fazê-lo novamente.
É o que o GEO disse sobre o nosso programa:
A fim de encorajar os funcionários a compartilhar a mesma paixão e visão dos seus fundadores, a Spotify lançou o seu Programa de Opção de Compra de Empregados inclusivo para todos os funcionários permanentes em 22 países, com um caloroso convite para se tornar co-proprietário da empresa.
A Spotify empregou esforços consideráveis para tornar mais fácil para os funcionários obter a informação certa sobre seu patrimônio. Isso é evidente pelo nível de investimento em sua plataforma de equidade e os folhetos, artigos, sessões de aprendizagem e vídeos cuidadosamente elaborados e informativos, que fornecem uma explicação clara de como o plano funciona e descrevem cenários possíveis que o participante provavelmente encontrará ou esteja preocupado.
As comunicações do plano não só refletiam a marca Spotify, mas também a cultura e as raízes musicais da empresa. Apresentando os co-fundadores e CEO e Presidente da empresa, o vídeo promove os benefícios bidirecionais de investir no plano de forma direta, honesta, apaixonada e persuasiva. Os folhetos são "escritos em humanos, com apenas um toque de legal", enfatizando ainda mais o desejo de Spotify de manter o conteúdo fácil de entender em todos os níveis.
A característica inovadora do design do plano de permitir a aquisição e exercício de ações trimestrais graduadas até que um participante deixa o emprego também foi impressionante.
Spotify Comentários dos funcionários sobre o & # 034; programa de opção de estoque & # 034;
Sua confiança é nossa principal preocupação, então as empresas não podem alterar ou remover críticas.
236 Revisões de empregado.
& # 034; Ótimas pessoas, grande cultura & # 034;
Trabalhei em Spotify em tempo integral (mais de 3 anos)
A Spotify realmente se preocupa em manter uma cultura de empresa honesta e respeitosa, e mostra em suas práticas de contratação, expectativas de trabalho e benefícios. Ótimo lugar para trabalhar, se você gosta de música.
Definitivamente, parece que eles não têm certeza de onde ir em seguida. Eles têm um excelente aplicativo de transmissão de música, mas é difícil ver quais são os próximos passos, e isso é # & # 034; névoa & # 034; pode ser sentida no ciclo de desenvolvimento do dia-a-dia às vezes.
Conselhos para gerenciamento.
Sinto que o Spotify deve realmente se concentrar em possuir e melhorar o espaço da música. Não que seja um problema, mas não contrata mais MBAs, traga mais pessoas que realmente se importam com a música.
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& # 034; Empresa incrível que ignora alguns problemas flagrantes & # 034;
Eu tenho trabalhado em Spotify em tempo integral (Menos de um ano)
Hierarquia plana, mesmo que seja uma empresa razoável até agora. Não é difícil para um IC junior obter o ouvido de um vice-presidente.
A adesão religiosa ao Agile Scrum faz as equipes perder de vista a imagem ou os objetivos maiores que 2 semanas. Muitas reuniões inúteis. Muitos treinadores ágiles e gerentes de pessoas. Standups e Jira dão uma falsa sensação de realização para tarefas incrementais. Se alguma coisa for realizada pelos engenheiros apesar de tudo isso, o gerente do produto aceita todo o crédito.
Conselhos para gerenciamento.
A transmissão de música é uma indústria difícil, e nós deveríamos expandir para outras áreas para compensar os altos custos de conteúdo.
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& # 034; Ótima empresa - equipe terrível & # 034;
Tenho trabalhado em Spotify em tempo integral.
É uma inovadora empresa de pensamento avançado, tecnologia de ponta e tentando ser um bom local de trabalho.
Toda liderança é um homem branco, em seus 40 dominados. Vistos muitos casos de sexismo, favoritismo, até o assédio são varridos sob o tapete.
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& # 034; Data engineer & # 034;
Eu tenho trabalhado em Spotify em tempo integral (Mais de um ano)
Cultura de grande empresa. O número de variância entre as equipes, de modo que você sempre pode encontrar uma equipe que funcione para você.
Do outro lado da variedade de equipes, algumas equipes estão muito fora de sincronia com o resto da empresa. Isso provavelmente é típico de uma empresa jovem - leva um tempo para que a cultura se torne padronizada. Algumas equipes são muito disfuncionais, uma vergonha para a empresa.
Conselhos para gerenciamento.
Trabalhar com equipes de empresas adquiridas para adaptar a cultura da empresa, ou até mesmo mover pessoas do resto da empresa para essas equipes.
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& # 034; Ótimas pessoas, mas companhia com dores crescentes & # 034;
Eu tenho trabalhado no Spotify (Mais de um ano)
As melhores pessoas com quem já trabalhei.
Benefícios incríveis, incluindo generosas férias parentes pagas e políticas de férias.
Muitas dores crescentes como uma empresa impulsionada pela falta de processos e a desaceleração de alguns recursos chave (principalmente a equipe R & amp; D)
Conselhos para gerenciamento.
A liderança deve ser mais internacional.
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Eu tenho trabalhado em Spotify em tempo integral (Mais de um ano)
Eu já trabalhei no Spotify há mais de um ano, e não poderia imaginar trabalhar em outro lugar.
Enquanto Spotify é a melhor empresa em que eu trabalhei, existem alguns nitpicks:
Conselhos para gerenciamento.
Continue fazendo o que você está fazendo! Não tenho comentários agora que o gerenciamento ainda não está sendo abordado.
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& # 034; Mude o futuro da música & # 034;
Tenho trabalhado em Spotify em tempo integral.
Trabalhe com um produto usado e amado por milhões de pessoas em todo o mundo, mantendo um excelente equilíbrio entre trabalho e vida.
Deixe-me pensar sobre isso.
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& # 034; Gerenciador de Serviços ao Cliente & # 034;
Eu tenho trabalhado em Spotify em tempo integral (Mais de um ano)
Tenho bons relacionamentos no Spotify.
Trabalho muitas horas na maioria dos dias.
Conselhos para gerenciamento.
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& # 034; Ótimo lugar para trabalhar! & # 034;
Trabalhei no Spotify em tempo integral.
Pequeno-almoço gratuito, almoço servido as sextas-feiras, Viagens ocasionais para o escritório de Estocolmo. Em geral, é um ótimo lugar para trabalhar,
Você está cercado de superstars, então, se você quiser evoluir em seu papel, obter um aumento, promoção ou mesmo trocar equipes, você deve se destacar e ter os relacionamentos corretos com determinados indivíduos.
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& # 034; Analista de Operações de Vendas & # 034;
Trabalhei no Spotify em tempo integral.
Grande cultura corporativa, comida gratuita todos os dias, assista as sessões Spotify no escritório dos famosos artistas Spotify! Há também uma quantidade significativa de transparência do gerenciamento de nível superior.
Há muito volume de negócios.
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Carreiras Spotify.
Spotify é uma nova maneira de ouvir música Milhões de faixas, sempre que quiser. Basta procurá-lo no Spotify, depois jogue-o. Apenas ajuda. & # 32; & ndash; Mais.
Esta é a chance do empregador de lhe dizer por que você deve trabalhar para eles. As informações fornecidas são da sua perspectiva.
Avaliações por título do trabalho.
Software Engineer (20) Customer Service Advisor (5) Senior Software Engineer (4) Customer Service Representative (4) Campus Influencer (4) Chapter Lead (3) Account Manager (3) Data Curator (3) Analista (3) Product Manager 3) Desenvolvedor (2) Planejador de Vendas (2) Gerente de Serviços ao Cliente (2) Gerente (2) Marketing (2) Mostrar Mais Mostrar Menos.
Atualizações da empresa.
Diga oi para Feriados flexíveis. #LeadOnLeave #LifeAtSpotify.
Spotify vem para a Tailândia!
Fotos Spotify.
Vídeos da empresa.
Companias afiliadas.
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Devo comprar o Spotify Stock?
Por Jack Delaney, Editor Associado, Money Morning & bull; 1 de fevereiro de 2017.
Comece a conversa.
Spotify é o serviço de música de streaming mais popular do mundo. Mais de 40 milhões de assinantes em todo o mundo pagam para transmitir músicas de artistas como Drake, Justin Bieber, Kanye West e Adele.
E, para aumentar o seu negócio de assinatura, a Spotify poderia ser pública no segundo semestre de 2017, de acordo com o Business Insider.
Neste momento, alguns investidores estão pensando em investir na Spotify porque a empresa poderia ser um objetivo de aquisição.
Antes de avaliar o estoque da Spotify e o IPO da Spotify, veja aqui quem pode tentar adquirir a Spotify antes de uma oferta pública inicial # 8230;
Quem vai comprar Spotify?
O Spotify possui os assinantes mais pagos de qualquer plataforma de transmissão de música. Mas levou a Spotify cerca de oito anos para construir sua base de usuários pagos de 40 bilhões. Então, em vez de construir uma base própria do zero, uma empresa maior poderia simplesmente adquirir o Spotify.
E isso pareceu ser o plano do Google em 2018 & # 8230;
Em 2018, a Alphabet Inc. (Nasdaq: GOOGL) planejava adquirir a Spotify por US $ 4 bilhões a US $ 5 bilhões, de acordo com The Wall Street Journal. Mas o site de streaming de música queria mais de US $ 10 bilhões e o negócio nunca aconteceu.
No entanto, outras empresas podem estar dispostas a pagar esse preço & # 8230;
O serviço Apple Music da Apple Inc. (Nasdaq: AAPL), lançado em junho de 2018, tem mais de 20 milhões de assinantes de música paga. Essa é a metade dos totais de clientes pagos da Spotify.
Com uma compra, a Apple poderia ter mais de 60 milhões de clientes pagantes em sua casa do leme.
Se a Spotify ainda quiser US $ 10 bilhões, a Apple só precisaria gastar 0,04% de seus $ 246 bilhões em tesouraria para adquirir a empresa.
Se a Apple não se mexer no Spotify, o Facebook Inc. (Nasdaq: FB) pode estar interessado.
Em 2018, o Facebook e o Spotify formaram uma parceria. A parceria permitiu aos usuários do FB tocar músicas no Spotify através do site de redes sociais.
Os usuários do Facebook também podem compartilhar as músicas que eles estavam ouvindo em sua linha de tempo. Em março de 2018, o Facebook também integrou o Spotify com seu aplicativo Messenger.
A partir do terceiro trimestre de 2018, o Facebook tinha US $ 26 bilhões em caixa e equivalentes de caixa.
E se a oferta for grande o suficiente, as ações da Spotify podem disparar e # 8230;
Aqui está um exemplo recente: a Textron Inc. (NYSE: TXT) anunciou em 25 de janeiro que adquiriu a Arctic Cat Inc. (Nasdaq: ACAT) por US $ 247 milhões em dinheiro.
Isso enviou o preço das ações da ACAT disparando de US $ 13,09 por ação em 24 de janeiro para US $ 18,55 em 25 de janeiro. Isso é uma subida de 41% em apenas um dia.
No entanto, não há garantia de que uma aquisição aconteça.
Na verdade, temos uma grande razão pela qual os investidores não devem apostar em uma aquisição da Spotify & # 8230;
Por que investir no estoque Spotify é tão arriscado.
Os IPOs mais esperados de 2017.
Com o mercado de IPO pronto para um retorno em 2017, aqui está tudo o que você precisa para avaliar se alguma dessas estréias tão esperadas valem o seu dinheiro. Digite seu email abaixo para obter o relatório.
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