Tributação das opções de compra de ações em hong kong

Global Tax Guide.
Para pessoas com compensação de estoque.
Este guia explica a tributação da remuneração de ações em 40 países, incluindo as regras sobre imposto de renda, impostos sociais, imposto sobre ganhos de capital, receita de renda, residência tributária, imposto de saída e relatórios de ativos.
Em breve! Os guias para a Áustria e Portugal estão em desenvolvimento e serão publicados no 4º trimestre de 2017.
Para fornecer mais recursos, o guia de cada país vincula o site da agência fiscal nacional e, quando aplicável, ao tratado fiscal do país com os Estados Unidos. Os perfis de país são rotineiramente revisados ​​e atualizados conforme necessário. No final de cada um, o mês da atualização mais recente é dado. Não é incomum que as regras fiscais de um país sobre a compensação de estoque permaneçam inalteradas por vários anos, por isso, em alguns guias do país, não são necessárias atualizações por longos períodos.
Além da cobertura específica do país neste guia, veja também uma série de artigos relacionados e uma FAQ sobre tributação internacional em geral para funcionários móveis. Outra FAQ apresenta dados de pesquisa em planos de ações fora dos Estados Unidos. Uma FAQ diferente explica os programas de equalização fiscal através dos quais algumas empresas pagam o imposto estrangeiro dos funcionários em cargos internacionais.
Departamento de Direito, Entegris.
A tributação da remuneração de ações para funcionários móveis pode ser especialmente complexa, especialmente quando eles trabalham em dois ou mais países durante o período de aquisição dos prêmios patrimoniais. Em uma pesquisa de empresas multinacionais, 67% dos entrevistados relataram que os funcionários não têm uma boa compreensão de como se beneficiar de compensação de capital fora dos Estados Unidos (2018 Global Equity Incentives Survey por PricewaterhouseCoopers e NASPP). Nosso Global Tax Guide é um ponto de partida valioso tanto para os participantes do plano de ações quanto para os profissionais de planos de estoque que precisam saber sobre a tributação da compensação de estoque nos países cobertos.
Procure conselhos profissionais sobre situações específicas.
Este guia pode ser um ponto de partida útil e ferramenta de pesquisa, fornecendo um quadro geral de referência sobre as leis tributárias em cada país coberto. No entanto, você deve contatar contadores, profissionais de impostos, advogados e / ou departamentos de recursos humanos para obter conselhos sobre situações específicas.
O conteúdo do Global Tax Guide não deve ser interpretado como conselho legal, fiscal ou de planejamento financeiro sobre fatos ou circunstâncias específicos.

Como os Prêmios de compartilhamento e as Opções de ações são tributados.
O imposto sobre salários é pago sobre os benefícios associados aos prêmios com base em ações decorrentes de seu escritório ou emprego na forma de recompensas de ações e opções de compartilhamento. Aqui você pode aprender mais sobre como avaliar os benefícios de compartilhar prêmios e compartilhar opções e como reportar esses benefícios.
Avaliação de Prêmios e Opções de Ações.
Você tem que pagar imposto sobre salários sobre quaisquer benefícios associados a prêmios com base em ações decorrentes de seu escritório ou emprego.
Se você receber o direito de adquirir ações dentro de um período de tempo no futuro (ou seja, uma opção de compartilhamento), você será avaliado de acordo com a seção 9 (1) (d) do Decreto de Receita do Interior (IRO) em um ganho nocional. Isso não é avaliado quando a opção é concedida a você, mas quando você exerce, atribui ou libera essa opção.
As ações concedidas a você não sob a forma de opções também podem dar origem a um benefício avaliável como um requisito conforme a seção 9 (1) (a) do IRO. Se assim for, você será avaliado no ano em que você tenha pleno direito aos benefícios das ações.
Tanto você como seu empregador devem observar os requisitos de relatórios nos retornos. A falta de fazê-lo pode resultar em fortes penalidades. No entanto, qualquer ganho ou perda que você percebe da venda subsequente das ações geralmente não é tributável ou não dedutível.
Como os Benefícios dos Prêmios de Participação são tributados.
A concessão de recompensas de ações ou de ações constitui impedimentos tributáveis. O momento em que o benefício é derivado e o valor desse benefício para fins fiscais geralmente é determinado pelos termos que regem os prêmios e as circunstâncias em que os prêmios são concedidos.
Se as ações forem concedidas gratuitamente, o preço de mercado dessas ações deve ser incluído em sua receita avaliável, ou seja, você pagará imposto em US $ 5 se o preço de mercado for de US $ 5. Se você tem permissão para comprar ações em 80% do preço de mercado e você paga US $ 4 por ações, você pagará o imposto em US $ 1. Se você tem permissão para comprar ações em US $ 5 quando o preço de mercado é de US $ 5, não há nenhum benefício e, portanto, não há implicações fiscais.
Como reportar prêmios compartilhados.
Os benefícios derivados das recompensas de ações devem ser relatados na Parte 4.1 da Declaração de Imposto e Ndash; Indivíduos (BIR60).
Os benefícios dos prêmios de ações devem ser relatados como o rendimento do empregado sob.
(i) item 11 (k) em IR56B.
(ii) item 13 (h) no IR56F.
(iii) item 11 (h) no IR56G.
(a) Em 1 de agosto de 2018, o Sr. A recebeu 2 mil ações da Companhia X, seu empregador. Naquele dia, o preço de mercado era de US $ 20 por ação. O Sr. A deixou a Empresa X em 28 de fevereiro de 2017.
(a) No ano de avaliação 2018/17, a Companhia X deve reportar um prêmio de $ 40,000 no item 13 (h) do IR56F (ou seja, 2.000 ações x $ 20 por ação).
(b) Igual ao cenário (a), mas antes de sair da Companhia X, o Sr. A vendeu todas as ações ao preço unitário de US $ 25 em 16 de fevereiro de 2017.
(b) A obrigação da empresa X continua a ser a mesma que para o cenário (a). Deve relatar um prêmio compartilhado de US $ 40.000 no IR56F.
Qualquer ganho resultante da venda subsequente das ações (neste caso, US $ 5 por ação) não é cobrado no imposto. Assim, nem o empregador nem o empregado devem denunciar qualquer ganho ou perda da venda real das ações.
(c) Em 2 de outubro de 2018, a Sra. B comprou da empresa X, 1.000 ações da Companhia Y, ao preço de US $ 2 por ação. Naquele dia, o preço de mercado das ações da Companhia era de US $ 5 por ação. A empresa Y é a empresa-mãe da empresa X.
A Sra. B ainda está na folha de pagamento de seu empregador em 31 de março de 2017.
(c) A Empresa X deve reportar um prêmio de $ 3.000 [i. e. 1.000 ações x $ (5-2)] no item 11 (k) do IR56B para o ano de avaliação 2018/17.
Como os benefícios das opções de ações são tributados.
Existem muitos tipos de esquemas de opções de compartilhamento. Em termos gerais, o benefício fiscal da opção de compra é a diferença entre o preço pago eo preço de mercado no momento do exercício. Por exemplo, se você exercer o direito de comprar ações em US $ 3 quando o preço de mercado é de US $ 5, você paga impostos em US $ 2.
Para a atribuição ou liberação de opções de ações, o benefício fiscal geralmente é o valor real de dinheiro que você recebe daquela atribuição ou lançamento, menos os custos de aquisição da opção, se houver.
Os quatro exemplos a seguir explicam o conceito básico.
Exemplo 1: Exercício de uma Opção de Ações para Ações do Empregador.
A empresa X está listada em Hong Kong. Em 25 de março de 2018, concedeu ao Sr. C, seu gerente de marketing, o direito de adquirir 500 ações da Companhia X a um preço de exercício de US $ 100 por ação dentro de 3 anos a partir de 1 de maio de 2018.
O Sr. C exerceu a opção em 2 de junho de 2018 para adquirir 500 ações. No dia do exercício, o preço de mercado das ações era de US $ 140 cada.
Para efeitos fiscais, o Sr. C obteve um ganho de opção de compartilhamento do & lsquo; ganho & rsquo; imputável ao imposto sobre salários pelo exercício da opção de participação. O seu rendimento avaliável para o ano de avaliação 2018/17 é calculado da seguinte forma:
Ganho de opção de compra $ (140 - 100) x 500.
Adicionar: outro rendimento avaliável, digamos.
Total da receita avaliável.
O empregado do Sr. C & rsquo deve relatar o ganho da opção de compra de US $ 20.000 no retorno do Empregador.
Exemplo 2: Exercício de uma Opção de Ações para Ações de uma Empresa Ultramarina.
A Companhia B é uma empresa estrangeira que possui uma subsidiária, a Companhia C, em Hong Kong. Como gerente de contabilidade da Companhia C, o Sr. L foi concedido em 1 de setembro de 2018 o direito de adquirir 10.000 ações da Companhia B a um preço de exercício de US $ 20 por ação dentro de 3 anos a partir de 1 de outubro de 2018.
O Sr. L exerceu a opção de compra de ações da Companhia como segue:
1 de dezembro de 2018.
Número de ações adquiridas.
Preço de mercado no dia do exercício.
Quantidade de ganho que deve ser reportada (em HK $)
Ano de avaliação em que o ganho deve ser reportado.
Exemplo 3: atribuição de uma opção de compartilhamento.
A empresa X no exemplo 1 permitiu que o Sr. C atribuísse sua opção de compartilhamento aos seus colegas e, em 20 de janeiro de 2017, o Sr. C atribuiu sua opção à Sra. D. por US $ 10.000.
Para fins fiscais, o valor do ganho de opção de compra foi de US $ 10.000 e deve ser incluído no resultado mensal do Sr. C & rsquo; para o ano de avaliação 2018/17.
Exemplo 4: lançamento de uma opção de compartilhamento.
Devido à reestruturação, a Empresa X no Exemplo 1 tornou-se uma empresa privada. Ele pagou US $ 35.000 para o Sr. C em 2 de julho de 2018 pela liberação da opção de compartilhamento que lhe foi concedida.
Para fins fiscais, o valor do ganho de opção de compra foi de US $ 35.000 e deve ser incluído no resultado mensal do Sr. C & rsquo; para o ano de avaliação 2018/17.
Como reportar ganhos de opções de compartilhamento.
Informar os benefícios derivados de opções de ações ou prêmios na Parte 4.1 do seu retorno de imposto e ndash; Indivíduos (BIR60) para o ano relevante de avaliação. Informar todos os ganhos tributáveis, incluindo os ganhos relacionados com o antigo emprego.
A informação que deve ser fornecida ao Departamento da Receita Federal é descrita nas Notas que acompanham o Retorno do Empregador e os itens relevantes na série IR56 de formulários (IR56B / 56E / 56F / 56G). Em suma:
as informações sobre os ganhos de funcionários e diretores individuais devem ser reportadas no IR56B / 56F / 56G para o ano relevante para o exercício, cessão ou lançamento da opção de compartilhamento; os ganhos de opção de compartilhamento de funcionários e diretores que deixaram emprego também devem ser relatados (com uma lista de controle anexada); para o ano em que a opção de compartilhamento é concedida, uma lista deve ser anexada ao BIR56A mostrando nomes e números de cartão de identidade (ou passaporte) de Hong Kong dos funcionários e diretores relevantes, o número de ações concedidas e o nome da empresa em questão; para os funcionários e diretores que foram destacados ou designados para trabalhar em Hong Kong e que receberam opções de compartilhamento de condições antes da chegada a Hong Kong (e trabalhando por um período de tempo em Hong Kong estava entre essas condições), os empregadores devem completar o item 14 do IR56E para cada funcionário e diretor e envie uma lista com as seguintes informações:
(i) número e tipos de ações abrangidos pela opção;
(ii) consideração, se houver, paga pela outorga da opção;
(iii) consideração necessária para exercer a opção;
(iv) o período dentro do qual a opção deve ser exercida; e os funcionários e diretores relevantes (incluindo aqueles que deixaram o emprego) devem receber uma cópia do formulário IR56 relevante para facilitar seus relatórios.
Gerando ganhos de opções de compartilhamento em IR56B / 56F / 56G.
Ganhos realizados durante o emprego.
No item 11 (j) do IR56B, o empregador deve denunciar o ganho da opção de compra realizado pelo exercício, cessão ou lançamento de opções de ações por funcionários e diretores ainda em emprego.
Quando um funcionário ou diretor está prestes a cessar o emprego (sem sair de Hong Kong), o empregador deve informar no item 13 (g) do IR56F qualquer ação adquirida por esse empregado pelo exercício, cessão ou lançamento de opções de ações.
Está prestes a cessar o emprego e deixar Hong Kong.
Quando um funcionário ou um diretor está prestes a cessar o emprego e deixar Hong Kong por qualquer período superior a 1 mês, o empregador deve reportar no item 11 (g) do IR56G qualquer ação adquirida por esse funcionário ou diretor do exercício, cessão ou lançamento de opções de compartilhamento. Se o empregado ou o diretor ainda não tiver exercido, atribuído ou divulgado os direitos de compartilhamento de opções quando ele sai de Hong Kong, o empregador deve denunciar essas informações no item 19 do IR56G, listando:
(i) o número de ações ainda não exercidas, e.
(ii) a data da concessão.
Ganho realizado por ex-funcionários e diretores (i) após o término do emprego / cargo, ou (ii) após o término do emprego / cargo e partida de Hong Kong.
O empregador deve reportar o ganho de opção de compra no item 11 (j) no IR56B no ano de avaliação durante o qual foi realizado, apresentando uma lista com as seguintes informações:
(i) nome do empregado ou diretor;
(ii) Número do cartão de identidade de Hong Kong (ou número do passaporte); e.
(iii) o número da folha do IR56B em causa.
O empregador também deve prestar atenção ao seguinte:
(i) Uso de IR56B, não IR56F ou 56G.
(ii) O ganho de opção de compra realizado pode ser o único item de receita a ser reportado para esse ano.
(iii) Não é necessário fornecer o IR56B para um ex-funcionário ou diretor que tenha cessado de gerar receita a imposto sobre salários e o ganho de opção de compra realizado seja igual ou inferior ao único subsídio pessoal.
(iv) Embora o antigo funcionário tenha deixado o emprego em um determinado ano de avaliação, o empregador ainda pode fornecer IR56B para os anos subsequentes para reportar o ganho da opção de compra.
Outras questões de preocupação.
Ambos os empregadores e você como empregado devem observar os seguintes assuntos.
Os empregadores devem estabelecer um sistema para agrupar detalhes dos prêmios de concessão ou opção de ações da empresa e de suas empresas relacionadas, incluindo empresas localizadas no exterior. Se as ações atribuídas a um empregado não são as do empregador, o passivo fiscal ainda será computado da mesma maneira. Tanto os empregadores quanto os funcionários devem manter registros de prêmios tributáveis ​​baseados em ações, para que estes possam ser fornecidos ao Avaliador para inspeção quando necessário.
Outras informações.
Se forem necessários esclarecimentos sobre quaisquer questões relativas ao compartilhamento de prêmios ou opções de compartilhamento, os empregadores podem escrever ao Assessor, citando a referência do arquivo, dando o nome da pessoa responsável pelo caso e um número de telefone diurno para contato.
Mais informações sobre a interpretação dos benefícios das opções de compartilhamento de empregados podem ser obtidas no seguinte link.

Tributação das opções de compra de ações em hong kong
Tributação das opções de compra de ações do empregado.
Não há nenhum benefício fiscal geral, isenção ou regime disponível em relação a um plano de opção de compra de ações de empregado de acordo com a lei de Hong Kong. No entanto, deve-se notar que (i) a concessão de opções de compra de ações não é tributável em Hong Kong, nem o ganho de capital resultante da venda final e (ii) não há responsabilidade para os direitos de selo. A tributação só deve surgir quando uma opção de aquisição de ações é exercida ou atribuída pelos empregados.
II - Incentivos dos empregadores para recompensar funcionários seniores ou atrair mão-de-obra altamente qualificada.
III - Questões a serem especificamente consideradas quando o empregado é estrangeiro.

Análise da política fiscal.
Os esquemas de opção de estoque de empregados estão crescendo em importância em toda a OCDE e isso levanta uma série de questões para a política tributária nacional e internacional. Em vista disso, o Comitê de Assuntos Fiscais da OCDE está trabalhando no tratamento de opções de estoque sob os tratados tributários, o tratamento doméstico dos esquemas de opções de estoque e as implicações de preços de transferência dos esquemas de estoque-opção.
Uma série de questões de tratados tributários surgem ao considerar opções de estoque de empregados:
Desajustes de tempo para benefícios de emprego. Determinando a qual serviço uma opção se relaciona. Distinguir a renda do emprego com a renda do capital. Taxa de residência múltipla. Alienação de stock-options. Diferenças na avaliação entre os mercados.
O trabalho sobre essas questões está bem avançado, e um rascunho de discussão que descreve essas questões e propõe possíveis interpretações e soluções no contexto do Modelo de Convenção Fiscal da OCDE está agora disponível para comentários públicos (ver: Questões de Imposto de Renda Transfronteiras decorrentes de Estoque de Empregados - Planos de Obras - Um Rascunho de Discussão Pública). Por favor, note que, mediante solicitação de pessoas que desejem fornecer comentários sobre este rascunho, o prazo original para comentários, que foi 31 de julho de 2002, foi adiado para 31 de outubro de 2002.
Tratamento Tributário Doméstico.
O trabalho nesta área destina-se a fornecer informações e análises para ajudar os países a alcançar suas próprias decisões políticas. A análise centra-se em três áreas:
Descrição do tratamento fiscal atual dos esquemas de estoque-opção dos empregados nos países da OCDE. A análise de que tipo de tratamento fiscal proporcionaria neutralidade em relação aos salários. Identificação e discussão de argumentos que são avançados a favor e contra tributação das opções de ações dos empregados diferentemente dos salários.
Este trabalho está em andamento. No entanto, já está claro que existem grandes diferenças entre os países da OCDE na forma como as opções de estoque dos empregados são tributadas. Além disso, vários países da OCDE dispõem de mais de um tratamento tributário dos esquemas de opções de estoque de empregados, dependendo da natureza precisa dos esquemas.
Problemas de preços de transferência.
Esta área de trabalho analisa as implicações das opções de estoque dos empregados para as transações entre empresas e o princípio do comprimento do braço. As questões incluem:
A empresa emissora deve cobrar ao empregador (se diferente) as opções de estoque? Como as opções de estoque dos empregados afetariam os métodos padrão de preços de transferência? Como as opções de estoque dos empregados afetariam os arranjos de contribuição de custo?

Opções de carreira na indústria de computadores 343.
Volume spread analysis forex trading.
Hong kong tributação das opções de compra de ações.
Existem armadilhas fiscais e oportunidades tanto para empregadores quanto para funcionários, particularmente quando estão envolvidas mais de uma jurisdição fiscal. Conseqüentemente, é importante que os empregadores e funcionários abordem as opções de problemas no início. Além das alocações de imposto de renda para indivíduos, existem outras implicações muitas vezes inesperadas, como U. Algumas das questões-chave que devem ser consideradas seguem. Um funcionário precisa de muito como as opções de ações serão caracterizadas sob U. Embora todas as opções de ações sejam presumivelmente destinadas a incentivos, um tipo especial de opção é caracterizada como uma opção de estoque de tributação "ISO" se cumprir determinados requisitos legais. Um indivíduo que recebe essa opção não está sujeito a imposto sobre a renda de compensação quando a opção é concedida ou exercida. Quando o destinatário vende as ações, o destinatário será tributado nas taxas de ganho de longo prazo no ganho, assumindo uma venda qualificada. Em contrapartida, o destinatário de opções de opção de compra não-estatutária "NQSO" é tributado sobre a remuneração do exercício no exercício da opção. A remuneração tributável é um valor igual à diferença entre o preço de exercício e o valor justo de mercado das ações na data do exercício. Depois que um NQSO é exercido e o estoque é adquirido, o kong é tratado por opções de impostos como um investimento pelo empregado. Se o estoque se valorizar após a data do exercício, o empregado pode vender o estoque e pagará o imposto sobre o ganho de capital resultante. Os não residentes que detêm NQSOs e se mudam para os Estados Unidos são tributáveis ​​no valor total da renda da opção se as opções forem exercidas enquanto forem U. Se um indivíduo que não é U. Esse tipo de kong pode, no entanto, estar sujeito à U. A alocação da renda das opções entre os Estados Unidos e fontes estrangeiras pode ser baseada no número de dias em que o indivíduo trabalhou nos Estados Unidos em comparação com o número de dias que o indivíduo trabalhou fora dos Estados Unidos durante o período relevante. É importante para o executivo internacional de Hong Kong manter um registro cuidadoso de onde ele ou ela é diariamente e se cada dia é um dia útil ou um kong que não funciona. Também é importante que os empregadores cumpram com a U. Eles se candidatam tanto a estrangeiros como a U. O evento tributável e, portanto, o tempo de tributação, podem não ser os mesmos ou os créditos tributários podem não estar disponíveis. Por exemplo, se um U. Se o país estrangeiro não taxar a renda da opção até a U. Os benefícios potenciais dos créditos fiscais estrangeiros podem ser perdidos. O valor de mercado justo das opções de compra de ações em um U. Se o indivíduo é U. Um indivíduo que não é U. Opções para adquirir ações em um U. Pode haver desajustes de tributação para opções individuais de sua propriedade como um resultado. Antes de adotar um plano de opção de compra de ações, um empregador deve considerar as implicações tributárias para todos os funcionários. Os planos podem ser projetados para acomodar as necessidades das empresas internacionais e seus executivos internacionais. A tributação que recebe opções de estoque deve considerar o UH possível. O conteúdo deste artigo destina-se a fornecer um guia geral sobre o assunto. O conselho especializado deve ser a tributação sobre suas circunstâncias específicas. Para imprimir este artigo, tudo que você precisa é para ser registrado no Mondaq. Clique para Login como um usuário existente ou Cadastre-se para que você possa imprimir este artigo. Seu uso do site constitui seu acordo com os seguintes termos e condições de uso. A Mondaq Ltd pode rescindir o seu uso do site se você estiver em tributação de termos e condições de Kong ou se a Mondaq Ltd decidir encerrar sua licença de uso por qualquer motivo. Você pode usar o site, mas é obrigado a se registrar como usuário se desejar ler o texto completo do conteúdo e artigos disponíveis do Conteúdo. Você não pode usar meios eletrônicos ou outros para extrair detalhes ou informações sobre o Mondaq. Todos esses documentos e gráficos relacionados são fornecidos "como estão" sem garantia de qualquer tipo. Os documentos e gráficos relacionados publicados neste servidor podem incluir imprecisões técnicas ou erros tipográficos. As alterações são periodicamente adicionadas às informações aqui contidas. A Mondaq Ltd exige que a tributação do registro da tributação forneça informações que o identifiquem pessoalmente, incluindo o tipo de informação que lhe interessa, para três propósitos principais :. A Mondaq e seus sites afiliados não vendem ou fornecem seus detalhes a terceiros que não sejam provedores de informações. A razão pela qual fornecemos nossos provedores de opções com esta informação é para que eles possam medir a resposta que seus artigos estão recebendo e fornecer informações sobre seus produtos e serviços. Se você não quer que nós forneçamos seu nome e endereço de e-mail, você pode optar por sair clicando aqui. Se você não deseja receber anúncios futuros de produtos e serviços oferecidos pela Mondaq clicando aqui. Exigimos que os usuários do site se inscrevam no Mondaq e seus sites afiliados para ver a informação gratuita no site. Também coletamos informações de nossos usuários em vários pontos de estoque nos sites: só podemos fornecer o material no site Mondaq e seus sites afiliados aos visitantes do site porque podemos transmitir informações sobre as páginas que os usuários estão visualizando e o usuários de informações pessoais nos fornecem e. Nós não vendemos ou alugamos informações para outras pessoas além dos autores dessas páginas, que podem mudar de tempos em tempos. Se desejar que não divulguemos os seus dados a nenhuma dessas partes, marque a caixa acima ou marque a caixa "Opt out of Register Information Divulgation" na página Your Profile. Nós e as organizações de nossos autores só podemos entrar em contato com as opções de e-mail ou outros meios, se você nos permitir fazê-lo. Os usuários podem optar por não entrar em contato quando se registrarem no site ou enviar um e-mail para cancelar a inscrição do mondaq. Para receber Alertas de notícias Mondaq, os usuários devem preencher um formulário de registro separado. Este é um serviço personalizado onde os usuários escolhem regiões e tópicos de interesse e nós enviamos apenas para usuários que o solicitaram. Os usuários podem parar de receber esses Alertas acessando a página Alertas de notícias Mondaq e desmarcando todas as áreas de interesse. Da mesma forma, os usuários podem alterar suas preferências pessoais para adicionar ou remover áreas de assunto. Os cookies não contêm informações pessoais sobre usuários. Usamos o cookie para que os usuários não tenham que registrar opções toda vez que hong usar o serviço e o cookie expirará automaticamente se você não visitar o site da Mondaq ou sites de afiliados de ações por 12 meses. Nós também usamos o cookie para personalizar a experiência de um usuário do site, por exemplo, para mostrar informações específicas para a região de um usuário. Como os sites Mondaq são totalmente personalizados e os cookies são essenciais para a sua tecnologia principal, o site funcionará de forma imprevisível com navegadores que não suportam cookies - ou onde os cookies estão desativados nessas circunstâncias, aconselhamos você a tentar localizar as informações que você precisa em outro lugar no rede. No entanto, se você está preocupado com a presença de um cookie Mondaq em sua máquina, você também pode optar por expirar o cookie imediatamente, removendo-o selecionando a opção de menu 'Log Off' como a última coisa que você faz quando você usa o site. Alguns de nossos parceiros de negócios podem usar cookies em nosso site, por exemplo, anunciantes. No entanto, não temos acesso nem controle sobre esses cookies e não temos conhecimento de nenhum presente que o faça. Utilizamos o estoque de endereços IP analisar tendências, administrar o site, acompanhar o movimento e reunir amplas informações demográficas para uso agregado. Os endereços IP não são estoque de informações de identificação pessoal. Este site contém links para outros sites. Lembre-se de que a Mondaq ou seus sites afiliados não são ações para as práticas de privacidade desses outros sites. Nós incentivamos nossos usuários a estar atentos quando saem do nosso site e a ler as declarações de privacidade de hong desses sites de terceiros. Esta declaração de privacidade aplica-se unicamente às informações coletadas por este site. De tempos em tempos, o nosso site solicita informações aos usuários através de pesquisas ou concursos. A participação nessas pesquisas ou concursos é completamente voluntária e, portanto, o usuário tem a opção de divulgar ou não qualquer informação solicitada. As informações solicitadas podem incluir informações de contato, como nome e endereço de entrega e informações de tributação, como código postal, nível de idade. As informações de contato serão usadas para notificar os vencedores e os prêmios de tributação. As informações da pesquisa serão usadas para fins de monitoração de opções ou melhorando a funcionalidade do site. A Mondaq armazena esta informação e pode entrar em contato com o amigo para convidá-los para se inscrever no Mondaq, mas não serão contatados mais de uma vez. O amigo pode hong Mondaq solicitar a remoção desta informação do nosso banco de dados. Quando os usuários enviam informações de tributação através do site, suas informações são protegidas usando firewalls e outras tecnologias de segurança. Se você tiver alguma dúvida sobre a segurança em nosso site, você pode enviar um e-mail para o webmaster mondaq. Se, em qualquer ponto, decidimos usar informações de identificação pessoal de forma diferente daquela indicada no momento em que foi coletada, notificaremos os usuários por meio de um e-mail. Os usuários terão a opção de usar ou não suas informações desta maneira diferente. Usaremos informações de acordo com a política de privacidade segundo a qual a informação foi tributação. Você pode contatar-nos com comentários ou dúvidas em perguntas mondaq. Se por algum motivo você acreditar na Mondaq Ltd., usamos cookies para lhe dar a melhor experiência online. Ao usar nosso site, você concorda com o uso de cookies de acordo com nossa política de cookies. Taxa transfronteiriça de opções de estoque Atualizado: QUAL TIPO DE OPÇÃO É ESTE? ONDE ESTOU SUJEITO AO IMPOSTO? Você tem uma pergunta ou comentário? Interessado no próximo webinar neste tópico? Clique aqui para registrar seu interesse. Eventos da firma kong. Mais desta empresa. Mais deste autor. Artigos relacionados mais populares sobre Estratégia dos EUA. Planejamento estratégico em tempos incertos: Hong "How To" para empresas. Se você é uma empresa cujo crescimento, rentabilidade, custos operacionais ou modelo de negócios seja afetado direta ou indiretamente pelo que acontece nas políticas nacionais, como você está preparado para se envolver em The International Empreneur Rule In Jeopardy? No início deste ano, cobrimos como a administração Obama finalizou a proposta de Regra Internacional de Empreendedores pouco antes de deixar o cargo. Food for Thought, Part 3. Abaixo, uma continuação da nossa bibliografia de artigos inspiradores sobre opções relacionadas à regulamentação do tamanho certo, permanecendo privado versus público e temas relacionados :. Investir em empresas de spin-out da universidade. Esta questão da Atualização da Transferência Técnica foi preparada para "First Look L. Limitações sobre Exceções de Responsabilidade por Negligência Bruta e Maus-tratos intencionais e as implicações para os acordos de Kong. Nos acordos de terceirização, as partes tipicamente limitam sua responsabilidade entre si. Womble Carlyle Team Toma Parte Na Conferência Anual da Coalição SHLB, a discussão em painel dos Moderadores de Rebecca Jacobs. Além disso, os advogados da Womble Carlyle Doug Bonner, Kong Palchick e Marty Stern participaram da Conferência SHLB Após três anos de pesquisa original, análise da indústria e testes rigorosos, a Accenture desenvolveu um conjunto convincente de idéias práticas para as empresas que aspiram ao sucesso incomum dos negócios. Como lidar com os distribuidores que vendem produtos de marca privada concorrentes? MACs do Centro de Aconselhamento Mondaq. Marcas registradas nos países da SAARC. Terceirização Hong Crise Econômica, Parte IV: Sourcing Crunch - A Nova Economia de O mercado de terceirização. Justificando a propriedade dos canais cativos. Aviso para Ne Empregadores de Jersey: Novas obrigações de ações WARN em Nova Jersey e custos elevados por falta de cumprimento. Nova orientação sobre a San Francisco Health Care Ordinance. Kong New Headache para Empregadores: Evolução dos Benefícios a Empregados para Opções O Departamento de Trabalhos Laborais estabelece os Regulamentos Finais sobre o Plano de Contribuição Definida Os Veículos de Investimento Padrão. Os itens visualizados recentemente rastreiam cada artigo que você lê e lhe dá um link rápido para esse artigo se hong precisar revisá-lo novamente. Em todo o mundo América Latina Europa Ásia-Pacífico Australásia Argentina Ásia União Europeia Austrália U. Brasil Canadá Chipre Dinamarca França Hungria Irlanda Japão Luxemburgo Países Baixos Singapura Espanha Reino Unido Estados Unidos Jersey Guernsey. Esta semana Duas semanas seguintes Próximo mês Próximo trimestre. Conferência de café da manhã de negócios Outro seminário de podcast Workshop de seminário web de engajamento oral. Argentina - Córdoba Austrália - Brisbane - Melbourne - Perth - Sydney Brasil - São Paulo Canadá - Montreal - Toronto - Vancouver Chipre - Nicosia Dinamarca - Copenhaga França - Paris Guernsey - St Peter Port Hungria - Budapeste Irlanda - Dublin - Ennis Japão - Tóquio Jersey - Desconhecido Luxemburgo - Luxemburgo Países Baixos - Amsterdã Singapura - Singapura Espanha - Madrid Reino Unido - Londres Estados Unidos - Arizona - Boston - Califórnia - Dallas - Denver - Las Vegas - Los Angeles - Nova York - Palo Alto - Salt Lake City - São Diego - São Francisco - Texas - Waltham - Washington, DC. Colaboradores A-Z Contribuintes mais populares Autores mais populares Vencedores do prêmio da Liga do Autor Torne-se um Colaborador. Sobre Mondaq Torne-se um Colaborador Torne-se um parceiro Novidades Contate-nos. Torne-se um parceiro MAC. Mondaq Advice Center - Sobre. Energia e Kong Natural. Alimentos, Drogas, Saúde, Ciências da Vida. Mídia, Telecomunicações, TI, Entretenimento. Imobiliário e Construção. Este serviço é livre de estoque. Temas Mondaq - Selecione seus interesses. Verifique se você lê e concorda com nossos Termos e Condições.
Hong Kong - Mercado de ações de Hong cai.
3 pensamentos sobre & ldquo; Hong kong tributação das opções de ações & rdquo;
Comm. no Pent, ad locum com o dado em Iggereth hashshahath.
Nestes dias de melhorias, o seguinte artigo foi publicado em Bos-.
A legislação pendente e o limite de taxas na Europa significariam mesmo.